Google, Banco do Brasil, Itaú e Petrobras aparecem empatados tecnicamente na primeira colocação entre as empresas em que os jovens brasileiros mais sonham em trabalhar. O resultado faz parte de um levantamento realizado pelo Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) em parceria com o Instituto Locomotiva, que ouviu 8.881 jovens de 14 a 24 anos de todas as regiões do país.
Na categoria “Meu Match Perfeito”, o ranking coloca ainda Coca-Cola, Bradesco, Caixa Econômica Federal, Sicoob, Microsoft e Mercado Livre na segunda colocação, também em situação de empate técnico. A lista reúne grandes marcas de diferentes segmentos e mostra a preferência dos jovens por organizações já consolidadas no mercado.
O levantamento aponta que a escolha de onde trabalhar não está ligada exclusivamente ao salário. Entre os principais critérios apontados pelos entrevistados, as oportunidades de crescimento profissional aparecem em primeiro lugar. Salário e benefícios vêm na sequência, indicando que a possibilidade de desenvolver uma carreira e avançar dentro da empresa tem peso significativo para essa parcela da população.
A presença de empresas de tecnologia, bancos, energia, varejo e indústria entre as mais desejadas também revela a diversidade de interesses dos jovens que estão ingressando no mercado de trabalho. Google e Microsoft representam o setor de tecnologia, enquanto Banco do Brasil, Itaú, Bradesco, Caixa e Sicoob aparecem entre as instituições financeiras mais desejadas.
A pesquisa reforça que as novas gerações avaliam as empresas por um conjunto mais amplo de fatores. Além da remuneração, a perspectiva de crescimento, a estrutura organizacional e a possibilidade de construir uma trajetória profissional aparecem como elementos importantes na decisão sobre onde trabalhar.
Com 8.881 participantes entre 14 e 24 anos, o estudo oferece um retrato das expectativas dos jovens brasileiros em relação ao mercado de trabalho em 2026. O resultado mostra que grandes empresas continuam exercendo forte poder de atração, mas também indica que oferecer oportunidades concretas de desenvolvimento profissional é um dos principais caminhos para conquistar essa nova geração de trabalhadores.
